山东原于立法确定“月经假”:医院证明痛经 可休1至2天

近日，《山东省女职工劳动者受保护办法》公开征求看法办法看法稿件中指明了不少管理人员不应给予女职工的受保护月经假、哺育假都要有法可依了！办法看法稿件中指明的管理人员不应给予女职工的受保护：女职工经医疗机构病人假定痛经或者月经过多，申请喝水的，给予其休养1至2天；女职工受孕不安12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动者时长内事前其一定的喝水时长；女职工受孕28周以上的，每天事前其工间喝水1两星期，并计入劳动者时长；女职工受孕不安10周流产的，给予15天育婴；受孕满10周不安16周流产的，给予30天育婴；受孕16周以上流产的，给予42天育婴。女职工哺育未满1周岁婴孩的，管理人员不得事前其专注哺育期禁忌的劳动者，不得延长其劳动者时长或者事前其每天晚上劳动者。管理人员不应在每天的劳动者时长内为哺育期女职工事前1两星期哺育时长；女职工生育多胞胎的，每多哺育1个婴孩每天增加1两星期哺育时长。女职工每天的哺育时长可以一次或者两次使用，哺育时长不之外哺育往返路途时长。专注有定额考核的劳动者的，管理人员不应计入哺育时长相应的劳动者定额。